Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar
Keywords:
Leadership Style, Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to examine the interplay between leadership style, competency, and work discipline, and how these influence the performance of public employees in the Denpasar City Culture Service. Saturated sampling was utilized to choose 31 workers from the Denpasar City Culture Service to participate in this study's population. Validity, reliability, classical assumption testing, multiple linear regression, coefficient of determination testing, t tests, and F tests were utilized to analyze the data in this research. It is clear from the study's findings that (1) leadership style has a beneficial and statistically significant impact on productivity in the workplace. A competent workforce is more productive and successful. Thirdly, a well-disciplined workplace significantly improves productivity. Employee performance is positively impacted by leaders' styles, abilities, and work discipline at the same time. There is a 72.9% level of effect from external factors on employee output.
Downloads
References
Aditya, I & Nanik, S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kantor, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas perdagangan kota semarang. Economic Education Analysis Journal.Vol 7. No 1, 265-278.
Ahmad, J. (2021). Kontribusi gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota Baubau. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol 3. No 4, 436-444.
Bachtiar Fauzi1. (2021).Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada unit rekam medik rsud cibinong manajemen sumber daya manusia. Universitas Ibnu Khaldun Bogor.
Jufrizen, J., & Khairani, R. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara. Vol 3. No 1, 66-79.
Khairizah, Astria, Irwan Noor dan Agung Suprapto. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7: 1268-1272. Universitas Brawijaya Malang
Lestari, Nurlaela E. P. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Jurnal Moneter, Vol. V. No. 1.
Mardiyah, A. (2019). Pengaruh kompetensi, pendidikan pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Rs Hermina Kemayoran (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana-Menteng).
Masasti, S., & Ismiyati, I. (2015). pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai kelurahan Kecamatan Purbalingga Kabupaten Purbalingga. Economic Education Analysis Journal.Vol 4. No 3.
Nurlina T., Dkk, (2021). Metode Penelitian ekonomi Dan Sosial. Jakarta: Salemba Empat, 28.
Novi, Y & Deffi, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga provinsi Sumatera Barat. Jurnal.ensiklopediaku.org. Vol. 1. No 4, 2012-217.
Opan, A, Y, F & Rahman, T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kinerja karyawan Bri Syariah Subang. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 5. No 2, 157-163.
Pujiyanto, Nur D, Dyah Retna P dan Bambang Tri Harsanto. (2017).Pengaruh kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, dan persepsi gaya kepemimpinan terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan, dan Politik. Vol. 30, No. 3: 278-289.
Pranata, A. W. F. D. (2014). Motivasi dan disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada bidang pendaftaran dan informasi penduduk di dinas kependudukan dan catatan sipil kota bekasi jawa barat. Dalam Seminar Nasional" Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kesehatan dan Pasien dalam Perspektif UU No. 36 Tahun 2014". Universitas Islam Batik Surakarta.
Purnama, Catherine dan Sesilya Kempa. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. Jurnal AGORA. Vol. 4, No. 2. Universitas Kristen Petra, Surabaya
Riris Anggun. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, Vol.3.: 1-10.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Rosmaini, R., & Hasrudy, T. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2. No 1, 1-15.
Sakti, F. A. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja jajaran polres Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Salsabila, F., & Ummu, N., H. (2018). Permasalahan manajemen kinerja di indonesia dan upaya kementerian panrb untuk mengatasinya. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2016). Pengaruh manajemen talenta, perencanaan sdm, dan audit sdm terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika. Vol 4. No 1, 90-99.
Suryati, P. E. (2019). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah Kabupaten Sidoarjo. Ecopreneur 12. Vol 2. No 2, 7-11.
Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen tenaga kerja indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taryaman, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia: kumpulan teori sdm yang dilengkapi dengan hasil penelitian pada instansi pemerintah. Sleman: CV. Budi Utama.
Veta, P. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol 3. No 1, 96-114.
Wiwin, A., & Katon, N. (2020). Analisis dampak negatif dari terjadinya konflik antar karyawan pada asuransi jiwa bersama bumi putera 1912 Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen. Vol 3. No 2, 122-133.
Yusuf, A., & Lisa, S. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Vol 2. No 1, 91-100.
Suarni, N. N., & Sudiyani, N. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor camat Ubud. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium. Vol 6. No 1, 101-108.
Paramananda, N., & Purba, I. B. G. I. W. (2021). Pengaruh insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Prudential Life Assurance Dp3 Denpasar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium. Vol 7. No 1, 18-30.
Dewi, N. P. N. N., & Arini, I. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor distrik navigasi kelas II benoa di Kec.Denpasar Selatan Kota Denpasar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium. Vol 4. No 2, 112-124.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pelita : Jurnal Penelitian, Terapan dan Aplikatif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
